Réduire les frais de garde et de scolarité au Royaume-Uni : un Guide Complet

Personal Tax Mar 31, 2025

Avec l'ajout de la TVA sur les frais de scolarité, de nombreuses familles britanniques s'efforcent de réduire leurs dépenses en utilisant tous les dispositifs disponibles. Ces dispositifs, nombreux et régulièrement modifiés, peuvent être difficiles à suivre. C'est pourquoi nous avons élaboré un guide récapitulatif des options existantes. Ce guide complet présente les principales solutions, qu'elles soient proposées par le gouvernement (notamment HMRC), les collectivités locales, les employeurs ou des associations caritatives.

I. Prestations et crédits fiscaux (HMRC)

Allocation familiale (Child Benefit) : Une prestation mensuelle exonérée d'impôts pour soutenir les familles dans l'éducation des enfants. Elle correspond à paiement hebdomadaire de £25.60 pour l'aîné et de £16.95 pour chaque enfant supplémentaire. Tous les parents peuvent demander cette allocation, mais elle doit être remboursée en partie voire en totalité si un des deux parents a un salaire supérieur à £50 000 par an (augmenté à £60,000 à partir d'avril 2024). Cette prestation est généralement versée jusqu'à ce que l'enfant atteigne 16 ans (ou 19 ans, s'il poursuit des études ou une formation à plein temps approuvées).
Crédit d'impôt pour enfants (CTC) et Universal Credit (UC) : pour les foyers à faibles revenus. Ces dispositifs aident à couvrir les frais généraux d’entretien d’enfants. Le remboursement va jusqu'à 85 % des frais de garde, avec un plafond mensuel (£1,014.63 pour un enfant ; £1,739.37 pour plusieurs). Le système de crédit d’impôt est en cours de remplacement par l'Universal Credit.
Allocation de tuteur (Guardian's Allowance) : versement hebdomadaire supplémentaire pour les enfants orphelins ou confiés à un tuteur.

II. Compte "Tax-Free Childcare (TFC)"

Permet aux parents de recevoir 20 % de bonus sur les dépenses de garde d'enfants, jusqu'à £2,000 par an et par enfant de moins de 12 ans (£4,000 si handicapé).
Les parents doivent travailler (au moins 16 heures par semaine) et ne pas gagner plus de £100,000 chacun. La prestation est disponible aussi bien pour les salariés que pour les auto-entrepreneurs mais est incompatible avec l’Universal Credit ou les anciens crédits d’impôt.
Le site du HMRC contient tous les détails.

Pour pouvoir bénéficier du TFC comme pour le Child Benefit, il y a des conditions de revenu. Aucun des deux parents ne doit avoir un Revenu Net Ajusté (Adjusted Net Income) supérieur au seuil (£100k dans le premier cas et £50k dans le second).

Mais qu'est le Revenu Net Ajusté (Adjusted Net Income) ? C'est le revenu total brut moins certaines dépenses comme les contributions brutes à une pension ("salary sacrifice" ou "relief at source" uniquement), les donations brutes caritatives, les pertes éventuelles d'un business ou encore les subscriptions professionnelles.

Il est donc possible, si l'on son trouve près du seuil et si l'on est prévoyant, de réduire son revenu pour continuer à bénéficier de ces avantages.

III. Garde d'enfants gratuite

Le gouvernement finance aussi à travers les collectivités locales des heures d'éducation précoce pour réduire les coûts des crèches et de la garde d'enfants pour les jeunes enfants. En Angleterre, plusieurs dispositifs de garde gratuite sont disponibles, répartis par tranche d'âge.

15 heures gratuites/semaine pour tous les enfants de 3-4 ans.
15 heures pour les enfants de 2 ans issus de familles à faibles revenus ou avec besoins particuliers.
30 heures gratuites/semaine pour les enfants de 3-4 ans si les deux parents travaillent et gagnent chacun moins de £100,000.

IV. Aides locales des collectivités locales

En plus des dispositifs nationaux, les autorités locales (councils) proposent souvent ou coordonnent une aide supplémentaire pour les familles confrontées aux coûts liés à la garde d'enfants et à l'éducation. Par exemple :

Centres de services familiaux (anciennement Sure Start), activités gratuites ou à faible coût.
Subventions ponctuelles ou aides d'urgence pour frais de garde (cas particuliers).
Prise en charge de frais scolaires (transport, repas, uniforme) via les collectivités locales.

V. Aides par l’employeur

Tickets crèche (childcare vouchers) : ancien système de réduction salariale pré-impôts mais maintenant fermé aux nouveaux inscrits depuis 2018 (bien que conservable).
Crèches d'entreprise (workplace nursery) : certains employeurs proposent des crèches sur site ou ont des accords avec des crèches locales. Si votre entreprise dispose d'une crèche d'entreprise, le coût de la place pour votre enfant peut être déduit de votre salaire avant impôts et sans limite supérieure C'est un avantage particulièrement généreux, car vous ne payez ni impôt sur le revenu ni cotisations sociales sur les frais de garde. Dans certains cas, la crèche peut même être gratuite ou subventionnée par l'employeur.
Autres avantages : horaires flexibles, crèche d’urgence, aides aux transports, contributions à des frais périscolaires.

VI. Aides caritatives ou communautaires

De nombreuses organisations caritatives et associations à but non lucratif au Royaume-Uni offrent une aide financière aux familles pour couvrir les coûts liés à l'éducation, notamment celles aux revenus modestes ou en difficulté. Ces aides peuvent venir compléter les dispositifs gouvernementaux. Par exemple :

Subventions pour uniformes, matériels scolaires, sorties, ou clubs extrascolaires via associations.
Banques d’uniformes ou friperies organisées localement.
Aides spécifiques pour enfants handicapés via Family Fund, etc.

Conclusion

Le Royaume-Uni offre de nombreux moyens de réduire les coûts liés à l’éducation et à la garde des enfants, que ce soit par le biais de prestations sociales, de dispositifs fiscaux, de subventions locales, d’aides patronales ou caritatives. Certains dispositifs comme le Tax-Free Childcare, les 15 et 30 heures gratuites de crèche ou les crèches d'entreprise sont particulièrement avantageux pour les familles à revenus moyens ou élevés. En cumulant intelligemment ces dispositifs, les familles peuvent considérablement alléger leur budget tout en assurant à leurs enfants les meilleures conditions d'accueil et d'apprentissage.