SSP, SMP, SPP et SAP
Beaucoup d'acronymes... Ce sont les acronymes utilisés par les professionnels des ressources humaines en Angleterre lorsqu'il parlent des divers avantages sociaux. S'il est vrai que la couverture sociale est bien moins large qu'en France, elle a le mérite de permettre une grande flexibilité : la plupart des entreprises de taille moyenne offrent souvent des avantages bien supérieurs à ceux imposés par le gouvernement. Mais elles y sont poussées plus par la concurrence que par la régulation. Seuls les minimaux sociaux sont remboursés aux employeurs par le gouvernement (à un taux de 92% pour les grandes entreprises et 104.5% pour les PMEs). Pour y avoir droit, il faut gagner au moins £97/semaine (Lower Earnings Limit). Voici les détails :
SSP - Statutory Sick Paye
En plus d'avoir un salaire supérieur au LEL, il faut avoir été malade pendant 4 jours consécutifs (incluant les jour fériés cependant). Si l'on qualifie pour le SSP, on sera payé £79.15/semaine en excluant les 3 premiers jours de maladie. La durée maximum est de 28 semaines. Cette durée maximum de 28 semaines est remise à zéro cependant dès que l'on a travaillé à nouveau pendant 8 semaines ou plus.
SMP - Statutory Maternity Paye
La femme enceinte peut prendre jusqu'à 39 semaines de congé maternité. Les 6 premières semaines sont payées aux taux de 90% du salaire moyen des 8 semaines qui précèdent la semaine qualifiante (elle-même établie à 15 semaines avant la date d'accouchement). Le reste du congé maternité est payé au taux forfaitaire de £124.88/semaine.
Pour y avoir droit cependant, il faut avoir travaillé chez le même employeur pendant au moins 26 semaines consécutives avant la semaine qualifiante. On peut aussi noter que le salaire moyen inclut tout bonus versé durant la période de 8 semaines ! Un peu de planning familial peux donc s’avérer utile si l'on travaille dans la City...
SPP - Statutory Paternity Paye
L'homme est moins favorisé pour l'instant. Il est question de changer ce pan de législation mais pour l'instant le père (ou celui qui joue le rôle de père) peut prendre jusqu'à 2 semaines consécutives après la naissance du bébé aux taux forfaitaire de £124.88/semaine (à condition que son salaire soit au moins égal à ce montant).
SAP - Statutory Adoption Paye
Dans tout couple qui adopte, l'un des deux parents peux opter pour le SAP et l'autre le SPP. Celui qui opte pour le SAP peux s'absenter pendant 52 semaines, et être payé pendant 39 semaines au taux horaire de £124.88/semaine (toujours à condition d'avoir un salaire au moins égal à ce montant).
